El Diplomado en Enfoque de Género en la Gestión Pública y Privada (DEGGPP) busca preparar a profesionales de entidades públicas y privadas para transversalizar un enfoque de género en sus ámbitos de acción. A partir de la revisión de los marcos teóricos y normativos existentes sobre igualdad y equidad de género y derechos humanos en esta materia. El Diplomado pretende activar la reflexión entre los y las participantes sobre su aplicación en las prácticas cotidianas, políticas internas y planificación estratégica de la gestión pública y privada. Se sitúa, así, como un aporte para el debate público y la implementación de acciones conducentes al logro de la igualdad de género en el país en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

El Diplomado combina una introducción a los principales debates sobre el enfoque de género y los derechos humanos de las mujeres y su transversalización en la política pública y el ámbito empresarial, con la presentación de herramientas de planificación estratégica, gestión y evaluación que incorporan este enfoque, incluyendo la revisión de mejores prácticas de gestión en estos ámbitos.

Se espera que las y los participantes estén preparados para identificar las brechas de género existentes en sus organizaciones y en los programas que implementan, y planificar y evaluar acciones positivas para su erradicación y la promoción de la igualdad y equidad de género.

Se espera que al finalizar el Programa, los participantes estén en condiciones de:

	Introducir a las y los participantes en los fundamentos y debates teóricos y normativos de un enfoque de género aplicados a la gestión de organizaciones públicas y privadas y en el estado de situación del país en materia de igualdad y equidad de género.		Familiarizar a las y los participantes sobre las obligaciones contraídas por el Estado, así como los estándares e instrumentos nacionales e internacionales, en materia de igualdad y equidad de género.
	Preparar a las y los participantes para identificar las brechas de género en sus organizaciones e implementar acciones transformadoras, convirtiéndose en agentes de cambio en organizaciones.		Equipar a las y los participantes con herramientas de planificación estratégica y gestión de recursos humanos para la transversalización de un enfoque de género en las políticas públicas y privadas.