Conceptualización, Estudios y Políticas de Género en Chile Profesoras: Oriana González Bustillos y Lorena Henriquez Núñez.   1. Elementos conceptuales de la teoría y enfoque de género. 2. La situación de la igualdad de género y el movimiento feminista en Chile. 3. Estadísticas globales sobre la evolución de la temática de género. 4. La equidad de género como el objetivo Nº 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La Agenda 2030.                 Fundamentación Ética para una Política con Enfoque de Género. Profesor:Juan Pablo Faúndez Allier   1. Introducción: ¿Por qué ocuparse del tema? Aclaración preliminar de conceptos claves en materia de ética y enfoque de género y derechos humanos. 2. Los derechos a igual trato en el empleo: un pilar de la equidad de género. 3. Legislación internacional de derechos humanos en materia de igualdad de género en el empleo. 4. ¿Cómo se expresa la discriminación por razones de género en el mundo laboral y cuáles son sus implicancias éticas? 5. Responsabilidades familiares compartidas están en la base para lograr una mayor incorporación de las mujeres al mundo laboral.                 Instrumentos Jurídicos Nacionales e Internacionales con Perspectiva de Género. Profesoras: Dagmar Salazar Mesa y Javiera Albarrán Hola   1. Instrumentos internacionales sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género. 2. Instrumentos jurídicos nacionales en el contexto del enfoque de género.                 Transversalización del Enfoque de Género en las Políticas Públicas y Privadas. Profesora: Fabiana Santa Rosa Pierre   1. Introducción al marco conceptual: políticas de igualdad, equidad y género mainstreaming ¿De qué estamos hablando? 2. Seguimiento de los 40 años de Agenda Regional de género. Desafíos pendientes?. Hacia dónde vamos? 3. Planes para la igualdad de género en América Latina y el Caribe & diagnóstico del proceso de armonización legislativa. 4. Enfoque de género y enfoque de derechos: Vínculos normativos y conceptuales. 5. Identificación y medición de las brechas de género. 6. El diseño de las políticas públicas y estrategias en el sector privado: elementos para considerar en el diseño de una estrategia de transversalización. 7. Etapas en la transversalización del enfoque de género en el diseño de políticas públicas y estrategias en el sector privado. 8. Revisión de casos: avances y desafíos de la institucionalidad en América Latina. 9. Monitoreo y evaluación de las estrategias y políticas de transversalización del enfoque de género en la región & estudios de caso. 10. Identificación y debate respecto de los desafíos de las políticas públicas y el enfoque de género en Chile.                 El Rol de la Gestión de Personas en la Transversalización de Género. Profesor: Hugo Marchant Guzmán.       1. Introducción: Conceptos generales sobre Gestión de Personas. 2. Marco regulador de la gestión pública y la gestión de personas: disposiciones vinculadas a la equidad de género. 3. Situación de desigualdad en el empleo público y privado. Estadísticas sobre equidad de género en el sector público y privado. 4. El rol de la gestión de personas en la promoción de la equidad de género. 5. Mecanismos de tutela frente a los actos de discriminación. Procedimientos vinculados a la equidad de género: la tutela laboral y la sanción al acoso laboral y sexual. 6. Buenas Prácticas Laborales. 7. Norma Chilena 3262: “Certificación Sello Iguala”.             Evaluación y Control de Gestión con Enfoque de Género. Profesor: Nelson Guzmán Betancourt.       1. Introducción: Planificación y control de gestión del sector público en Chile. 2. Instrumentos de control de gestión. 3. Mecanismos de Incentivo. 4. Instrumentos de Evaluación. 5. Enfoque de género y presupuesto público – perspectivas.             Implementación de Políticas Públicas y Privadas con Enfoque de Género. Profesora: Fabiana Santa Rosa Pierre   1. Análisis del diseño de las políticas públicas y estrategias en el sector privado: elementos para considerar en el diseño de una estrategia de transversalización. 2. Identificación de las dimensiones y factores que fundamental la TEG; herramientas de análisis. 3. Caracterización de los vínculos entre los objetivos de la TEG y los ODS. 4. Monitoreo y evaluación de las estrategias y políticas de transversalización del enfoque de género en la región & estudios de casos. 5. Estudio del rol de las instituciones en la implementación de las políticas y programas con enfoque de género: el caso de Chile y América Latina. 6. Aplicación de instrumentos de análisis para el monitoreo de la transversalización del enfoque de género y el bienestar. 7. Análisis del rol de la coordinación en la implementación de las políticas sociales y programas fundamentados en la transversalización de, enfoque de género. 8. Identificación de los desafíos de la implementación de la transversalización del enfoque de género mediante políticas sociales y programas públicos y privados. 9. Debates actuales respecto de los desafíos de las evaluaciones de la transversalización de género.                 El Agente de Cambio en la Gestión Pública y Privada. Profesora: Pía Bastidas Fuica.   1. Proceso de cambio según Kurt Lewin. 2. Reacciones emocionales implicadas en el proceso de cambio. 3. Modelo de Burke Litwin para gestionar cambios. 4. Liderazgo transformacional. 5. Características del gestor del cambio. 6. Habilidades comunicacionales para liderar transformaciones.